Krajši delovni čas pred upokojitvijo: kaj prinaša novi institut 80/90/100?

Z letom 2026 se v slovensko delovnopravno zakonodajo uvaja novost, ki bo marsikaterega delavca razveselila. V 67.b členu ZDR-1 je namreč urejen poseben institut, ki bo zaposlenim v javnem in zasebnem sektorju omogočil lažji prehod iz aktivnega dela v upokojitev – t. i. 80/90/100.

Gre za možnost, da delavec:

• ostane zaposlen 100 %,

• njegova osnovna plača znaša 90 % dosedanje,

• dejansko pa dela 80 % polnega delovnega časa (npr. 32 ur namesto 40).

• 
  

Kdo bo upravičen?

Do te pravice bodo upravičeni delavci, ki izpolnjujejo pogoje starosti in pokojninske dobe:

• od leta 2026 naprej jo bodo lahko koristili tisti, ki bodo dopolnili 58 let ali imeli 35 let pokojninske dobe,

• starostni pogoj se bo nato do leta 2035 postopno zvišal na 60 let.

  
  

Pravico bo lahko izkoristil le delavec, ki ima pogodbo za polni delovni čas. Lastniki enoosebnih d.o.o.-jev in zavodov, ki so hkrati poslovodje, te možnosti ne bodo imeli.

Ključne značilnosti

• Prošnja ni avtomatično odobrena – delodajalec jo lahko zavrne.

• Skleniti je treba aneks k pogodbi o zaposlitvi.

• Delavec v tem času ne sme opravljati nadurnega dela.

• Pokojninska in delovna doba tečeta normalno.

• Regres bo zmanjšan, letni dopust pa odvisen od dni dejanskega dela.

• Obračun plače in prispevkov bo prilagojen (plača ne sme pasti pod 80 % minimalne plače).

  

Zakaj je to pomembno?

Ta institut omogoča postopno zmanjševanje obremenitev v zadnjih letih kariere, a hkrati ohranja pomembno finančno in socialno varnost. Delavec ima višjo urno postavko, manj obremenitev in možnost, da po dopolnitvi pogojev za upokojitev prejema tudi sorazmerni del pokojnine.